Summary: ในช่วงหลังเกิดโรคระบาด องค์กรต่างๆ ให้ความสำคัญกับการปรับงบประมาณต้นทุนแรงงานแบบไดนามิก องค์กรเกือบ 90% มีกลไกการปรับแบบไดนามิกที่เกี่ยวข้อง......
ในช่วงหลังเกิดโรคระบาด องค์กรต่างๆ ให้ความสำคัญกับการปรับงบประมาณต้นทุนแรงงานแบบไดนามิก องค์กรเกือบ 90% มีกลไกการปรับแบบไดนามิกที่เกี่ยวข้องเพื่อติดตามและปรับงบประมาณต้นทุนแรงงานตามความถี่ของครึ่งปี รายไตรมาส หรือรายเดือน
ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดที่บริษัทเผชิญในการจัดทำงบประมาณค่าแรงคือการไม่มีค่าเฉลี่ยของเพื่อนหรือตัวชี้วัดที่ถูกต้องแม่นยำ
เมื่อเทียบกับปี 2020 คาดว่าต้นทุนแรงงานรวมขององค์กรในปี 2564 จะเพิ่มขึ้น มูลค่าตลาดเฉลี่ยอยู่ที่ 10% และการเพิ่มขึ้นของบุคลากรบุคลากรและต้นทุนแรงงานต่อหัวอยู่ที่ 5%.
ภาษาอังกฤษ
简体中文
ฝรั่งเศส
สเปน
العربية
